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為了增強各級管理人員的責任意識，明確崗位責任，強化服務意識和提高管理能力，切實改變各級管理者的工作作風。近日，東陽市保安服務公司推行問責制。
公司對領導班子成員、各部門的主要負責人在工作職責范圍內因故意或者過失不履行或者不正確履行職責，影響工作秩序和工作效率，以致損害公司的形象或利益，造成不良影響和后果的，進行內部監督和責任追究。所屬部門出現違紀行為或出現重大事故，造成一定的負面影響時，對其實施問責，要求對相關事宜進行解釋、剖析，就自己在其中有無責任、什么責任、責任大小等問題作出說明，公司據此作出相應的處理。 公司本著實事求是，獎罰分明，追究過錯與責任相統一，教育與懲戒相結合的原則，有責必究，有過必罰。此舉補充和完善了企業管理制度，提高了管理者的責任，更大程度地調動起每位員工的積極性，對經后工作中的事故必將起到防患未然的作用 |
